L'embauche de travailleurs qualifiés au niveau international peut être à la fois une réussite et une source de frustration pour les entreprises qui s'aventurent dans ce domaine.
Surtout si elles n'ont pas pris soin d'évaluer les conséquences du choix de l'agence de recrutement chargée des procédures d'immigration et du processus de sélection. C'est là que les connaissances, l'expérience et la confiance entrent en jeu. Toutefois, il y a bien d'autres aspects à prendre en considération lors du choix d'une agence de recrutement internationale.
Le choix d'une agence de recrutement internationale, une considération importante
Tout d'abord, assurez-vous que le cabinet de recrutement international que vous choisissez possède l'expérience et l'accréditation nécessaires pour traiter légalement les affaires relevant du droit de l'immigration. Deuxièmement, il est important de s'assurer que les chasseurs de tete international choisie travaillent en étroite collaboration avec toutes les parties impliquées dans le processus d'embauche internationale, de la sélection du personnel à l'intégration. Privilégiez les cabinets qui offrent tous les services au sein de leur organisation, car cela facilitera les échanges et évitera les longs délais. Une équipe compétente et qui a un rôle clairement défini. Évitez si possible les sous-traitants, qui sont le plus souvent le signe d'un travail isolé et d'une mauvaise circulation de l'information. Visitez recrutement-phenicia.fr pour plus d'informations.
La rencontre des travailleurs sur place, dans leur propre pays, et organisez des entretiens d'embauche sur place
Un autre élément important, le processus d'immigration a plus de chances d'aboutir si l'employeur a pris le temps de se déplacer pour rencontrer les candidats dans leur pays d'origine, où se déroulent généralement les entretiens et les embauches avec les chasseurs de tete international. L'employé vous sera d'autant plus reconnaissant de vous être déplacé pour le rencontrer, ce qui peut renforcer son intérêt pour la poursuite du projet et sa mise en œuvre.
Un tremplin vers le pays du recrutement
Par ailleurs, si vous avez la possibilité d'éviter les salons de l'emploi, qui coûtent souvent moins cher, mais où les entreprises doivent faire face au même lot de candidatures indésirables, cela peut vous éviter bien des frustrations. Vous paierez peut-être moins cher, mais vous paierez tout de même une semaine à l'étranger sans garantie de succès par manque de candidats ou même de candidats compétents, car vous n'aurez pas accès aux candidatures à l'avance. Un salon de l'emploi est plus souvent qu'autrement un coup de dé. Vous savez, la plupart des employeurs ont accès aux mêmes candidats donc il ne reste plus qu'à être le meilleur ou que le plus chanceux remporte la victoire.
Privilégiez les agences qui ont un pied à terre dans le pays où elles recrutent et qui disposent d'une équipe à l'étranger ayant une expérience avérée des pratiques du recrutement international, une connaissance du pays et une proximité avec les candidats. L'avantage de cette formule est qu'elle permet d'accéder à des candidats exclusifs qui ont approché votre offre spécifiquement sur la base de leurs compétences et qui ont ensuite été jumelés par l'agence pour votre entreprise. L'objectif de cette approche est de créer un "match" parfait entre le candidat et l'employeur et de contribuer ainsi au plus grand succès de votre campagne de recrutement international.